El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Hostelería (SINTRAH) impulsa salarios justos, condiciones dignas, erradicación de horas extras impagadas y el pleno respeto de los derechos laborales de cocineros, camareros y personal de pisos.
Afiliados defendidos
Éxito en reclamaciones
Organización Sin Ánimo de Lucro
Protección jurídica colectiva e individual
Desde SINTRAH actuamos de forma activa, independiente y responsable para proteger los intereses de todas las personas trabajadoras de la hostelería, restauración y alojamiento en España.
Identificación e intervención inmediata ante vulneraciones sistemáticas de derechos con impacto colectivo en cadenas de restaurantes y hoteles.
Intervención experta en resolución de conflictos colectivos y negociación de convenios con mejoras sobre el salario mínimo y descansos obligatorios.
Supervisión rigurosa del cumplimiento del estatuto de los trabajadores y canal directo de denuncias ante la Inspección de Trabajo sin exposición personal.
Somos una organización sin fines de lucro financiada mediante las cuotas de nuestros miembros. Las cuotas son reducidas para garantizar el acceso universal a la justicia laboral.
💡 Sabías que: La cuota sindical se desgrava entre un 20% y un 35% en el Impuesto sobre la Renta (IRPF) en España, reduciendo significativamente su coste final.
Mantente informado sobre los acuerdos sectoriales, inspecciones de trabajo y novedades legales.
Iniciamos la mesa de negociación colectiva demandando la actualización de los complementos de nocturnidad y domingos en hostelería.
Leer artículo completo →SINTRAH presenta más de 120 denuncias por irregularidades en el registro horario digital de cadenas hoteleras en zonas turísticas.
Leer artículo completo →Publicamos nuestro nuevo manual de prevención de riesgos psicosociales y carga física gratuito para todo el sector hostelero.
Leer artículo completo →Información clara y transparente para defender tu puesto de trabajo.
No. En España las horas extraordinarias son voluntarias salvo pacto en convenio colectivos y deben pagarse con un recargo adicional o compensarse con tiempo de descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes. El registro horario es obligatorio por ley.
Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a ser llamados por riguroso orden de antigüedad según convenio colectivo. Si la empresa no realiza el llamamiento, equivale legalmente a un despido improcedente.
SINTRAH es una entidad protegida por la Ley Orgánica de Libertad Sindical. La afiliación es confidencial y la empresa no tiene derecho a conocer quién está afiliado. Las denuncias ante la Inspección de Trabajo son gestionadas a nombre del sindicato para proteger tu identidad.
Porque SINTRAH es una organización legal constituida sin fines de lucro cuyo único fin es la defensa del interés público laboral, la equidad de género, la prevención de riesgos y la formación gratuita para trabajadores. Todos los recursos se destinan íntegramente a fines sociales.